「ORIGINALS 誰もが人と違うことができる時代」 アダム グラント (著), 楠木 建 (監訳), シェリル サンドバーグ(解説) ２０１６年初版２０２１年１１刷定価１８００円＋税。
中は大きなよごれ傷みはないほうですがカバー隅数ミリやぶれ傷みカバー少し色はげ紙はげキズ傷みうすよごれ少し等少しはよごれ傷み使用感等はあります。
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他にも医学、精神世界、メンタルヘルス、自己啓発本他多数出品中。
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【内容情報】（出版社より） 仕事に対する 「最上（ベスト）の構え」がここにある！ ーー監訳者・楠木 建 「独創性」は、与えられるものではない。すでにあなたの中に存在するのだーー ◎なぜ、人は「可能性の高い企画」にダメ出ししがちなのか ◎あるアップル社員が、スティーブ・ジョブズに猛反論して成功を収めた理由 ◎「うちの会社に投資すべきではない理由」を説明し、巨額の資金を得た起業家 ◎「やさしい上司」より「トゲのある気むずかしい上司」に ◎部下に「解決策」を求めてはいけない …etc. 「本書は、“本性”としてリスクを回避しようとする“ふつうの人々”が （ふつうの人だからこそ）、流れに逆らう不安や恐怖をはねのけて、 “オリジナルな何か”を実現させるためのさまざまなヒントを数多く含んでいる」 （「監訳者のことば」より） まえがきーーこれは一人ひとりの人生を変えてしまう、すごいアイデア シェリル・サンドバーグ（フェイスブック最高執行責任者〈COO〉、リーンイン・org創設者） PART 1 変化を生み出す「創造的破壊」--「最初の一歩」をどう考えるか PART 2 大胆に発想し、緻密に進めるーーキラリと光るアイデアとは PART 3 “無関心”を“情熱”へ変える法ーーまわりを巻き込むタフな説得力 PART 4 賢者は時を待ち、愚者は先を急ぐーーチャンスを最大化するタイミング PART 5 「誰と組むか」が勝敗を決めるーーパワフルな結束をつくる人の見分け方 PART 6 「はみ出す人」こそ時代をつくるーーどこに可能性が隠されているか PART 7 ダメになる組織、飛躍する組織ーー風通しよく、進化を遂げるしくみづくり PART 8 どんな「荒波」も、しなやかに乗りこなせーーあらゆるものをエネルギーにする方法 監訳者のことばーー「いわれてみれば当たり前」の妙味 楠木 建
【目次】（「BOOK」データベースより） １　変化を生み出す「創造的破壊」-「最初の一歩」をどう考えるか／２　大胆に発想し、緻密に進めるーキラリと光るアイデアとは／３　“無関心”を“情熱”へ変える法ーまわりを巻き込むタフな説得力／４　賢者は時を待ち、愚者は先を急ぐーチャンスを最大化するタイミング／５　「誰と組むか」が勝敗を決めるーパワフルな結束をつくる人の見分け方／６　「はみ出す人」こそ時代をつくるーどこに可能性が隠されているか／７　ダメになる組織、飛躍する組織ー風通しよく、進化を遂げるしくみづくり／８　どんな「荒波」も、しなやかに乗りこなせーあらゆるものをエネルギーにする方法
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) グラント,アダム ペンシルベニア大学ウォートン校教授。組織心理学者。1981年生まれ。同大学史上最年少の終身教授。『フォーチュン』誌の「世界でもっとも優秀な40歳以下の教授40人」、『ビジネスウィーク』誌の「Favorite Professors」に選ばれるなど、受賞歴多数。「グーグル」「IBM」「ゴールドマンサックス」などの一流企業や組織で、コンサルティングおよび講演活動も精力的に行なう サンドバーグ，シェリル（Sandberg,Sheryl） フェイスブック最高執行責任者“ＣＯＯ”、リーンイン・ｏｒｇ創設者
楠木/建 一橋大学大学院国際企業戦略研究科(ICS)教授。経営学者。1964年東京生まれ。専門は競争とイノベーション(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 。